3月26日下午，公司工會組織召開了第四屆第五次職工代表大會，四十余名職工代表參加了本次會議。代表們認真履行代表職責，圓滿完成了四屆五次工會會員代表（職工代表）會議各項議程。
會上，副總經(jīng)理張相奎作了2020年的工作報告，全面總結(jié)了2020年工作，客觀分析了工作中取得的成績及存在的不足，重點強調(diào)了2021年重點工作，并對本次大會擬審議事項做了政策解讀。經(jīng)大會審議、表決一致通過了關(guān)于《公司薪酬管理制度》、《公司請銷假管理辦法》、《公司工作紀律管理辦法》等3個議題。
副總經(jīng)理張相奎致閉幕詞，張相奎講話指出，一是要認清形勢、明確目標、堅定發(fā)展信心。受新冠疫情影響，公司經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)了一定下降，公司經(jīng)營壓力非常大，面對嚴峻的形勢和艱巨的任務(wù)，我們要認清自身的不足，揚長避短，迎難而上，在危機中尋找發(fā)展的機遇。我們必須把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到對形勢的準確把握上，統(tǒng)一到公司的統(tǒng)一決策部署上，扎實推動各項工作的開展，推動2021年度各項任務(wù)目標的完成。二是強化宣傳、凝心聚力、營造良好的公司氛圍。面對新的形勢和任務(wù)，公司各級組織以及各位代表必須進一步強化宣傳引導，深入做好思想政治工作，把職工的思想和行動統(tǒng)一到公司的發(fā)展上，為完成全年任務(wù)目標共同努力。
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